عرض حول وزارة التكوين المهني و الأفراد و الوظيفة العمومية

عرض حول وزارة التكوين المهني و الأفراد و الوظيفة العمومية:
وزارة التكوين المهني والأفراد والوظيفة العمومية تعد وزارة فتية في الدولة الصحراوية تم إنشاءها بعد المؤتمر الثالث عشر للجبهة، بحيث لم تكن وليدة اللحظة بل مرة بعدة مراحل لتصبح وزارة، ومن أهم هذه المراحل:
المرحلة من سنة 1989 إلى سنة 1995:
أصبحت تتابع شؤؤن الأفراد على مستوى وطني من خلال الإمتدادات الجهوية للمؤسسات و تم تأسيس هيئة إدارية ضمن هيكلة الوزارة الأولى ، ممثلة في مديرية الأفراد متخصصة في شؤون الأفراد المنتمين لسلك الإداري المسير على المستوى المركزي حصرا.
المرحلة من سنة 1995 إلى سنة 1997:
أصبحت مديرية وطنية للأفراد تعنى بشؤؤن الموظفين و لها إمتدادات على المستوى الجهوي و المحلي.
المرحلة من سنة 1997 إلى سنة 2000:
نظرا للهيكلة الجديدة للإدارة الوطنية ومتطلبات المرحلة ،تم إدراج و توجيه المديرية الوطنية للأفراد السالفة الذكر من الوزارة الأولى إلى وزارة الداخلية لتصبح المديرية المركزية للأفراد والإحصاء و الشؤون القانونية والإدارية وأنيطت بها المهام التالية:
ـ متابعة شؤون الأفراد على المستوى الوطني.
ـ جمع البيانات الخاصة بالأفراد .
ـ إعداد الملفات والإستمارات المرفقة.
ـ متابعة المنازعات و تسويتها.
المرحلة من سنة 2000 إلى 2003:
تمت ترقية المديرية المركزية إلى المديرية الوطنية للأفراد والوظيفة العمومية ،تناط بها المهام التالية:
ـ ضبط الخارطة البشرية للموظفين على كافة المستويات.
ـ متابعة إعداد و إغناء الملفات الوظيفية.
ـ الإشراف على عمليات الضبط والمتابعة والتقييم.
ـالمساهمة في إعداد خارطة التكوين المهني على المستويين الداخلي و الخارجي طبقا للاحتياج الوطني.
المرحلة من سنة 2003 إلى سنة 2008:
أصبحت المديرية الوطنية للأفراد والوظيفة العمومية مؤسسة وطنية ذات طابع حكومي بشكل رسمي، وهي كتابة الدولة للوظيفة العمومية والتشغيل يتركز عملها على:
ـ تطبيق مقتضيات قانون والأفراد ، باعتباره المرجعية الأساسية لتسيير الموارد البشرية.
ـ ربط عمليات التوظيف بكتابة الدولة.
ـ مراجعة ملفات كل الموظفين على كافة المستويات.
المرحلة من سنة 2008 إلى 2012:
بالإضافة إلى المهام السابقة ،أسندت لها مهمة التكفل بميداني التكوين المهني والتشغيل لتصبح كتابة الدولة للوظيفة العمومية و التشغيل و التكوين المهني.
المرحلة الحالية سنة 2012:
تمت ترقيتها من كتابة دولة إلى وزارة التكوين المهني والأفراد والوظيفة العمومية ،تسند لها المهام التالية:
ـ تقييم تسيير الموارد البشرية في المؤسسات العمومية.
ـ تقترح السياسة العامة في مجال الوظيفة العمومية والتدابير اللازمة لذلك.
ـ رسم سياسة التكوين والتأهيل والتشغيل.

هيكلة وزارة التكوين المهني والأفراد والوظيفة العمومية أ - مكتب الوزيرة :
* مكتب الوزيرة .
* ملف المستشارية:
ـ المستشار الإداري.
ـ المستشار القانوني.
* ملف الإعلام.
* ملف الدراسات و الترجمة.
ب - الأمانة العامة.
* مكتب الأمين العام.
* ملف الفرع السياسي.
* الأمانة العامة:
ج - المديريات الفرعية :
1 – المديرية الفرعية للأفراد:
* المدير الفرعي.
* ملف الموظفين بمركزية الوزارة.
* ملف الموظفين بمراكز التكوين.
* ملف أطقم الوزارة جهويا و محليا.
2 – المديرية الفرعية للإمداد :
* قسم التخزين.
* قسم الخدمات.
* قسم التجهيزات .
3– المديرية الفرعية للتعاون .
4 ـ المديرية الفرعية للر د - المديريات المركزية:
1 ـ المديرية المركزية للشؤون الإدارية:
* قسم السكرتارية و الأرشيف.
2- المديرية المركزية للتكوين المهني :
* المدير المركزي.
* مجلس شؤون التكوين.
* قسم التفتيش و التكوين.
* قسم المتابعة و الضبط:
* ملف التكوين بالداخل.
* ملف التكوين بالخارج.
* ملف التكوين الجواري و القطاعي .

3 – المديرية المركزية للأفراد :
* المدير المركزي.
* مجلس تسيير الموارد البشرية.
* قسم الشؤون الاجتماعية.
* قسم الضبط و المتابعة.
4 – المديرية المركزية للوظيفة العمومية :
* المدير المركزي.
* قسم الموظفين العاملين.
* قسم المنتظرين.
* قسم المنتدبين.
* قسم المتعاقدين.